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计件工资如何保证质量? 计件工资如何保证质量?
1. 计件了,效率就能够高吗?答案是不一定。员工做多了,工资很高,老板想一想,还是调低单价吧。往返几次,聪明的员工就会控制自己的速度,不做很多,也不做很少,舒舒服服,让工资维持在一定水平。所以,计件工资...
员工福利设计如何才能不花钱挨骂? 员工福利设计如何才能不花钱挨骂?
福利应该是给员工“想要”,而不是给“我想给”。曾几何时,“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤,一直在为员工服务和谋福利的部门,怎么成了鸡肋?当时代已经发生变迁,人力资源部的服务对象也在发生巨大变化,...
员工招聘的“三个匹配” 员工招聘的“三个匹配”
为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不频繁地进行变革与创新,解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题;个性张扬、强调自我并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工,很容易因为在一家企业呆得不舒服...
避免员工流失的10大方法 避免员工流失的10大方法
核心提示:管理者与员工的关系对员工的工作表现、士气和满意度都有着关键的影响。然而,公司常常没有强调这种关系,也没有提供相关的培训以帮助管理者与员工建立这种重要联系。事实上,管理者可以采取10种实践方法来...
未来最稳定最吃香十大职业盘点 未来最稳定最吃香十大职业盘点
鸟为食亡,人为财死,可是无权无势的中国人如此拼命,一年到头忙碌却白辛苦,说好的幸福也远在天边。盘点十大最稳定最吃香的职业,公务员位居首位,还有什么比这更好的?1、公务员[未来最稳定最吃香十大职业盘点],...
5招杜绝“懒”员工 5招杜绝“懒”员工
懒惰的员工,几乎每一个企业都有,如何引导这些员工重回正途对于管理者来说的确不是一件轻松的事情。如果为了防止个别员工的懒惰行为而一味严格管理制度,不断加重对此类行为的惩罚力度,很容易将所有员工都置于不信...
离职员工的价值,不可疏忽! 离职员工的价值,不可疏忽!
离职员工的价值在哪?1、管理价值,对于人力资源工作者来说,更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因,然后针对性地采取解决措施,有效预防核心员工流失。在一个良好的离职管理中,离职员工会详细说明其真实...
企业不需要完美的个人,而需要完美的团队! 企业不需要完美的个人,而需要完美的团队!
按照公司的会议制度,凡周例会迟到者一律罚款50元,这一天,会议的记录员人事专员小朱居然开会也迟到了。一问之下,原来小朱因为刚才处理了一些工作上的临时状况才迟到的,那你认为小朱该不该罚呢?认为要罚的人,是...
企业员工培训的重要性 企业员工培训的重要性
核心提示:员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标。...
人力资源实战管理的八项激励 人力资源实战管理的八项激励
激励就是创设满足(员工)各种需要的条件,激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键,以下提供人力资源管理的八项激励描述。...
绩效结果成裁员大棒 绩效结果成裁员大棒
上任不到一年的市场总监刘晖的离职,在东莞信达科技公司引起了不小的轰动。而这,均是由公司的裁员决策所引发的。本来,这是一个由上司做出的裁员决策,最后,却自己给“裁”掉了...
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